Beskriv behovet
Rolle, sted, timer, opstart og de kompetencer, medarbejderen skal have fra første dag.
For dig, der søger medarbejdere
Find medarbejdere til hotel og restaurant
Fortæl om rollen, driften og perioden. Vi afklarer kompetencekrav, arbejdsform og pris, før rekrutteringen går i gang.
Afklar setup og økonomi
Vikaransættelse, selvstændig leverance eller fastansættelse. Pris og ansvar aftales skriftligt.
Vurder og planlæg opstart
Afstem kandidat, forventninger og introduktion. Levering og startdato afhænger af det konkrete match.
Tre måder at samarbejde på.
Vikar
Kortere ansættelser eller udsendelser med løn og aftalte ansættelsesvilkår. Du behøver ikke eget CVR. Arbejdsgiveren og vilkårene skal fremgå af aftalen.
Freelancer med CVR
En selvstændig leverance fra egen virksomhed. Du fakturerer og har ansvar for virksomhedens drift. Et CVR-nummer gør ikke almindeligt lønmodtagerarbejde til selvstændig virksomhed.
Fastansat
En løbende ansættelse direkte på hotellet eller restauranten. Fastansættelse kan være fuldtid eller deltid; timer og vagtmønster aftales særskilt.
Hvilken rolle passer til behovet?
Kok
Beskriv køkkentype, antal kuverter, station og ansvar. En erfaren selskabskok matcher ikke automatisk en selvstændig vagt i et à la carte-køkken.
Se rollenTjener
Afklar serviceform, erfaring med selskaber, sprog i gæstekontakten og evnen til at prioritere under en travl service.
Se rollenHotelreceptionist
Spørg til konkrete bookingsystemer, selvstændige vagter, sprog og håndtering af betalinger og gæsteklager.
Se rollenHvad skal I budgettere med?
Se 20 roller med tre kompetencetrin, relevante tillæg og konkrete eksempler.
Lad os finde den rette vej.
Beskriv din situation i en kort henvendelse. Vi tager dialogen derfra.