Det korte svar
Prøvetid og opsigelsesvarsel afhænger af lov, overenskomst og den konkrete aftale. For funktionærer kan en aftalt prøvetid som udgangspunkt være op til tre måneder med mindst 14 dages varsel fra arbejdsgiveren. Prøvetid betyder ikke, at der er frit valg mellem alle opsigelsesgrunde, eller at andre medarbejderrettigheder bortfalder.
Tag artiklen med
Det fulde svar, praktiske overvejelser og kilder.
Læs hele artiklen på siden
Find det rigtige regelsæt
Lov om ansættelsesbeviser har en almindelig grænse på seks måneder for prøvetid, men den ændrer ikke funktionærlovens regler. Tidsbegrænsede ansættelser har desuden særlige begrænsninger. Overenskomster kan have betydning. Brug derfor ikke én standardformulering til alle medarbejdere, og få varsel og fratrædelsesdato beregnet konkret. [1][2]
Brug tiden til reel introduktion
Aftal tydelige forventninger og samtaler tidligt i forløbet. Giv feedback, mens der stadig er mulighed for at rette op på manglende instruktion eller uklare prioriteringer. En medarbejder kan ikke rimeligt vurderes på opgaver, der aldrig er blevet forklaret. Dokumentér centrale aftaler og følg op på dem.
Adskil prøvetid fra freelance
ProDoo Placement anbefaler at overveje et betalt freelanceprojekt først, når der er en selvstændig leverance. Hvis personen reelt skal være medarbejder fra begyndelsen, skal I bruge ansættelse og relevant prøvetid. En tidligere periode kan have betydning for en senere aftale; få rådgivning frem for automatisk at starte alle frister forfra. [3]
Kilder og videre læsning
- Retsinformation: Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
- Retsinformation: Funktionærloven, § 2
- Den juridiske vejledning: Afgrænsning over for lønmodtagere
Kilder kontrolleret 24. september 2026. Praktiske råd og illustrative eksempler er ProDoo Placements redaktionelle vurderinger.
Baggrund og perspektiv
- Freelance i Danmark og reglerne i Europa – Regler og administration