Det korte svar
Ja. Et godt freelanceforløb kan føre til fastansættelse, hvis begge parter ønsker det. ProDoo Placement anbefaler altid, at virksomheder overvejer at prøve et talent i et betalt freelanceforløb i nogle måneder før fastansættelse. Det kræver en reelt selvstændig opgave; ellers skal perioden fra start være en lovlig ansættelse eller vikarløsning.
Tag artiklen med
Det fulde svar, praktiske overvejelser og kilder.
Læs hele artiklen på siden
Aftal muligheden uden at love et job
Beskriv en afgrænset leverance og en dato for evaluering. To til tre måneder kan eksempelvis give mulighed for at opleve samarbejdet; det er vores forslag, ikke en lovbestemt periode eller garanti. Tal tidligt om kandidatens ønske om fastansættelse. Et forløb skal have reel værdi for begge parter, også hvis det slutter uden et job.
Vælg korrekt aftaleform fra første dag
Freelance må ikke bruges som et navn for almindeligt lønarbejde eller som en måde at fjerne medarbejderrettigheder. Hvis virksomheden leder en integreret medarbejderfunktion, bør I vælge ansættelse med relevant prøvetid eller en korrekt vikarmodel. Få tvivl om klassificeringen afklaret, inden samarbejdet begynder. [1][2]
Lav en tydelig overgang
Aftal løn, pension, arbejdstid, startdato, anciennitet og øvrige vilkår skriftligt. Afslut freelanceleverancer og fakturaer, og afklar rettigheder og eventuelle eksisterende bureauaftaler. ProDoo Placements vilkår og honorar ved overgangen aftales før ændringen; der er ingen automatisk modregning eller gratis konvertering, medmindre det er aftalt. [3]
Kilder og videre læsning
- Den juridiske vejledning: Afgrænsning over for lønmodtagere
- Retsinformation: Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
- ProDoo Placement: Priser og forløb
Kilder kontrolleret 24. september 2026. Praktiske råd og illustrative eksempler er ProDoo Placements redaktionelle vurderinger.
Baggrund og perspektiv
- Fremtidens freelancearbejde i Danmark – Fremtid og udvikling