Det korte svar
Ja, du kan skifte fra fastansættelse til freelance. Planlæg opsigelse, økonomi, kunder og administration, før du siger op. Skal din nuværende arbejdsgiver blive kunde, skal den nye relation faktisk kunne fungere som selvstændigt arbejde. De samme opgaver under samme ledelse bliver ikke automatisk freelance, fordi betalingen sker på faktura.
Tag artiklen med
Det fulde svar, praktiske overvejelser og kilder.
Læs hele artiklen på siden
Lav et økonomisk beslutningsgrundlag
Beregn din nødvendige indtjening, realistiske salgbare timer og perioden frem til første betaling. Medtag pension, ferie, sygdom, forsikring og drift. Afklar, hvor stor en buffer du behøver med dine private udgifter. Et mundtligt tilsagn fra én mulig kunde er et spinkelt grundlag for at forlade en stabil løn.
Gennemgå den aftale, du forlader
Kontrollér opsigelsesvarsel, eventuelle gyldige klausuler, fortrolighed og rettigheder til arbejdsresultater. Planlæg en ordentlig overdragelse, og få startdatoer til at passe sammen. Funktionærloven og din kontrakt kan være relevante for varslet. Hvis du vil begynde ved siden af jobbet, skal du også afklare bibeskæftigelsen. [1]
Gør den nye relation selvstændig i praksis
Beskriv leverance, pris, ansvar og tilrettelæggelse sammen med kunden. Få konkret rådgivning, hvis den tidligere arbejdsgiver bliver din eneste eller klart største kunde. Aftal ikke blot en ny titel. Kontakt også a-kassen før skiftet, så du forstår konsekvenserne ved egen opsigelse og etablering af virksomhed. [2][3]
Kilder og videre læsning
- Retsinformation: Funktionærloven, § 2
- Den juridiske vejledning: Afgrænsning over for lønmodtagere
- Borger.dk: Arbejdsløshedsdagpenge
Kilder kontrolleret 24. september 2026. Praktiske råd og illustrative eksempler er ProDoo Placements redaktionelle vurderinger.
Baggrund og perspektiv
- Fremtidens freelancearbejde i Danmark – Fremtid og udvikling