Typiske opgaver
- Prioritere dagens bemanding og faglige støtte.
- Følge op på trivsel, introduktion og kompetencebehov.
- Sikre at erfaringer fra vagterne bliver omsat til forbedringer.
Uddannelse og forudsætninger
Relevant faguddannelse og ledelseskompetencer til den konkrete afdeling.
- Afklar forholdet mellem afdelingsleder og tilbudsleder.
- Definér tid og mandat til både ledelse og eventuelle borgeropgaver.
Spørgsmål før et match
- Hvordan skaber du tid til faglig sparring under driftspres?
- Hvordan håndterer du gentagne mangler i overleveringen?
- Hvordan tager du en bekymring om faglig praksis op med en medarbejder?
Erfaring og ansvar
- Afgrænset mandat: leder en overskuelig enhed med sparring.
- Selvstændigt ansvar: driver personale- og faglig opfølgning i afdelingen.
- Erfaren ledelse: koordinerer flere funktioner og udvikler teamets praksis.
Niveauerne beskriver opgaver og ansvar. De er ikke overenskomstens løntrin og tilsidesætter ikke uddannelse, autorisation eller lokal kompetenceafklaring.
Relevante kompetencer
| Kompetence | Engelsk betegnelse | Relevans |
|---|---|---|
| Personaleledelse | People management | 100 % |
| Kompetencebaseret bemandingsplanlægning | Competence-based staffing | 95 % |
| Psykisk og fysisk arbejdsmiljø | Psychological and physical work environment | 90 % |
| Planlægning af introduktion | Induction planning | 90 % |
| Konstruktiv feedback | Constructive feedback | 85 % |
| Facilitering af faglige møder | Professional meeting facilitation | 85 % |
| Systematisk kvalitetsarbejde | Quality improvement | 80 % |
| Faglig overlevering | Professional handover | 80 % |
| Kompetenceudvikling | Competence development | 75 % |
| Aftale- og rolleafklaring | Agreement and role clarification | 75 % |
| Implementering af lokale instrukser | Implementation of local procedures | 70 % |
| Relevant ledelsesinformation | Relevant management information | 65 % |
Relevansen angiver vores faglige vurdering af kompetencens betydning for rollen. Det er ikke en score på en person, en tilladelse til at udføre opgaver eller dokumenteret markedsstatistik.