Vælg kandidater ud fra de konkrete opgaver. Brug uddannelse og erfaring sammen med eksempler på faglig vurdering og samarbejde.
Beskriv opgaven uden at reducere borgeren til en diagnose
Et stillingsopslag bliver mere præcist, når det beskriver hverdagens opgaver og støttebehov. Det kan være struktur i hverdagen, kommunikationsstøtte, aktivitetstilbud eller samarbejde med pårørende. En diagnose eller en bred målgruppebetegnelse fortæller ikke alene, hvordan en medarbejders arbejdsdag ser ud, eller hvilke kompetencer der er nødvendige.
Afklar også tilbuddets ramme. En socialpædagogisk opgave på et botilbud skal ikke automatisk matches som arbejde i hospitalspsykiatrien eller ældreplejen. Hvis der indgår sundhedsfaglige funktioner, skal de beskrives særskilt, så kvalifikationer og ansvar kan vurderes i deres egen sammenhæng.
Del kravene op i tre niveauer
Vi anbefaler at skelne mellem nødvendige kvalifikationer fra start, erfaring der styrker matchet, og forhold der kan læres under introduktionen. Det hjælper både ansøgere og interviewere. Hvis alle ønsker fremstilles som ufravigelige krav, risikerer I at overse en kandidat, der kan løse opgaven med den planlagte oplæring.
Uddannelse kan være et afgørende kriterium, men supplér med spørgsmål om personens faktiske arbejde. Hvilken rolle havde kandidaten? Hvor længe arbejdede vedkommende med opgaverne? Hvad blev udført selvstændigt, og hvor blev der søgt hjælp? Bed om svar, der kan drøftes uden at dele fortrolige oplysninger.
Afprøv faglig refleksion i samtalen
Brug et kort, konstrueret eksempel, som ligner jeres hverdag. Spørg, hvilke oplysninger kandidaten vil efterspørge, hvem vedkommende vil samarbejde med, og hvordan næste kollega skal orienteres. En god samtale undersøger personens måde at tænke på frem for at belønne kendskab til enkelte metodeord.
Undersøg også kandidatens forhold til feedback. Bed personen fortælle om en situation, hvor vedkommende ændrede sin tilgang efter sparring. Det kan give et mere konkret billede af læring og samarbejde end en generel erklæring om at være fleksibel. Vurdér svarene efter de samme centrale kriterier for alle kandidater.
Gør kompetenceprofilen til et arbejdsredskab
Saml beslutningen i en kort profil med dokumenterede kvalifikationer, relevante erfaringer og aftalte introduktionsbehov. Ved sundhedsfaglige opgaver understreger Styrelsen for Patientsikkerhed ledelsens ansvar for passende instrukser og kompetencer på bosteder. En faglig titel bør derfor ikke stå alene som bekræftelse på et lokalt opgaveansvar.
Brug profilen ved modtagelsen og ved den første opfølgning. Hvis det viser sig, at opgaven er anderledes end beskrevet, skal forventningerne justeres. ProDoo Placement kan tage udgangspunkt i denne opgaveprofil, når kandidater vurderes, så dialogen handler om et konkret match frem for en lang liste af generelle egenskaber.
- Angiv nødvendige kvalifikationer og oplæringsmuligheder særskilt.
- Brug anonymiserede, konstruerede cases i samtalen.
- Aftal, hvordan kompetencer bekræftes før opgavestart.
Kilder: Styrelsen for Patientsikkerhed: Tilsyn med bosteder
Kilder kontrolleret 13. oktober 2026. Konkrete vilkår og ansvar afklares for den enkelte opgave.