Sådan arbejder vi
Fra et behov til en klar aftale.
Et godt forløb gør både kompetencer og forventninger tydelige. Vi aftaler omfanget af hjælpen, før rekrutteringen går i gang.
Afklar opgaven
Resultat, nødvendige kompetencer, tid og arbejdsform.
Vurdér profiler
Relevant erfaring, dokumentation og bekræftet tilgængelighed.
Aftal rammerne
Pris, leverance, ansvar og opstart bekræftes før samarbejdet.
Kom godt i gang
Planlæg adgang, introduktion, opfølgning og overdragelse.
1. Beskriv hvad der skal lykkes
Start med opgaven og resultatet. Afklar nødvendige krav, teknologier, samarbejdsform, start, periode, timer og budget. En faglig kontakt kan hjælpe med at skelne mellem ufravigelige krav og ønsker.
2. Sammenlign relevant erfaring
Vurder profiler mod samme brief. Se på sammenlignelige leverancer og kandidatens eget ansvar. Interview, eventuel case og referenceafklaring tilpasses rollen og aftales som en del af forløbet.
3. Bekræft pris og ansvar
Inden start skal leverance, prisgrundlag, fakturering, ansvar, adgang, fortrolighed og afslutning være afklaret. Tilgængelighed bekræftes konkret. Et foreslået navn er ikke en bekræftet opstart.
4. Planlæg samarbejdet i praksis
Aftal hvem der introducerer konsulenten, og hvornår I følger op. Sørg for, at viden og dokumentation bliver en del af leverancen. Aftal Placements rolle i opfølgningen, så alle ved, hvem de skal kontakte.
Hvad kan påvirke tidsplanen?
Specialisering, opgavens attraktivitet, fremmøde, beslutningshastighed og adgangskrav kan påvirke forløbet. Afklar ønsket start og senest acceptable start hver for sig. Vi lover ikke et bestemt antal profiler eller en generel leveringstid.
Brug guiden til en bedre kravprofil →Hvilken opgave skal jeres næste specialist løse?
Beskriv de vigtigste krav og ønsket opstart. Så afklarer vi rammerne og næste skridt.