Afklar medicinopgaver særskilt ved rekruttering. Titel og tidligere kurser erstatter ikke vurderingen af den konkrete opgave og lokale instruktion.
Beskriv opgaven før I vælger profil
Når der indgår medicinopgaver i en stilling eller en vagt, bør det fremgå allerede i behovsbeskrivelsen. Skriv, hvilke funktioner der forventes, hvilken faglig støtte der findes, og hvem der vurderer medarbejderens forudsætninger. Brug opgavebeskrivelsen til at afgøre, hvilke spørgsmål der skal afklares før fremmøde.
En bred formulering om at hjælpe med alt kan give forskellige forventninger hos leder og kandidat. Lav i stedet en tydelig afgrænsning mellem pædagogiske opgaver og de sundhedsfaglige funktioner, der eventuelt indgår. Kandidaten skal kunne se, hvad vedkommende bliver bedt om at påtage sig.
Hold titel og opgaveansvar adskilt
Styrelsen for Patientsikkerhed beskriver ledelsens ansvar for instrukser, oplæring, kompetencer og tydelig ansvarsfordeling ved medicinhåndtering. Medarbejdere har også et selvstændigt ansvar, når de handler som medhjælp. Rekrutteringen skal derfor forbindes med arbejdsstedets konkrete vurdering og organisering.
Spørg til kandidatens tidligere opgaver med fokus på funktion og rammer. Hvad var personens rolle? Hvilken oplæring indgik? Hvem kunne hjælpe ved tvivl? Oplysningerne giver et bedre samtalegrundlag end blot at registrere et kursusnavn. De er ikke i sig selv en godkendelse til opgaver på det nye arbejdssted.
Aftal, hvordan medarbejderen bliver klar
Vi anbefaler, at opstartsplanen navngiver den person, som gennemgår de relevante lokale instrukser og tager stilling til den nye medarbejders opgaver. Skriv også, hvad der skal ske, hvis introduktionen ikke kan gennemføres som planlagt. En opgave bør ikke glide ind i vagten, fordi alle antager, at en anden har afklaret ansvaret.
Giv plads til, at kandidaten kan beskrive begrænsninger eller bede om yderligere oplæring. Det er brugbar information i matchningen. Aftal en tydelig kontaktvej ved tvivl, og lad eventuelle ændringer i opgaverne blive vurderet af den ansvarlige faglige ledelse frem for løst gennem uformelle forventninger.
Følg op på aftalen i praksis
Efter opstart kan leder og medarbejder gennemgå, om rollefordelingen var forståelig, om instrukserne var tilgængelige, og om der var adgang til den aftalte støtte. Fokus er organisering og forventninger. Konkrete spørgsmål om ordination, dosering eller behandling hører til hos de relevante sundhedsfaglige ansvarlige.
ProDoo Placements matchdialog kan hjælpe med at tydeliggøre kandidatens erfaring og introduktionsbehov. Den erstatter ikke arbejdsstedets vurdering af, hvilke opgaver der kan tildeles. Hold denne skelnen synlig i forespørgslen, den skriftlige aftale og modtagelsen, så alle parter arbejder ud fra samme beskrivelse fra den første vagt.
- Beskriv medicinrelaterede funktioner særskilt i behovet.
- Afklar lokal vurdering, oplæring og kontaktperson.
- Lad ændrede opgaver udløse en ny faglig afklaring.
Kilder: Styrelsen for Patientsikkerhed: Ansvar og instrukser
Kilder kontrolleret 13. oktober 2026. Konkrete vilkår og ansvar afklares for den enkelte opgave.