Gør din erfaring konkret og fortæl, hvilken hverdag du søger. Hold borgeroplysninger og andre fortrolige detaljer ude af ansøgningen.
Fortæl, hvad du har arbejdet med
Et godt CV gør det let at forstå dine opgaver og dit ansvar. Skriv uddannelse, relevante ansættelser og perioden for hver rolle. Tilføj korte beskrivelser af de funktioner, du faktisk har udført: eksempelvis kontaktarbejde, aktivitetstilrettelæggelse, strukturstøtte, dokumentation eller tværfagligt samarbejde. Undgå at lade en lang række metodeord stå alene.
Beskriv målgruppeerfaring på et passende overordnet niveau. Det er mere nyttigt at fortælle, hvilken støtte du arbejdede med, end at bruge store betegnelser som ekspert uden forklaring. Angiv gerne, hvad du er særligt fortrolig med, og hvad du gerne vil lære mere om.
Brug et eksempel, der viser din arbejdsform
Vælg en situation, hvor du bidrog til et samarbejde eller ændrede din tilgang efter feedback. Fortæl kort, hvad opgaven var, hvad du gjorde, og hvad du lærte. Eksemplet skal vise din faglige refleksion uden navne, journaluddrag eller andre oplysninger, der kan identificere en borger.
Du behøver ikke fremstille alle forløb som succeser. En klar beskrivelse af, hvornår du søgte hjælp eller opdagede en begrænsning, kan give et godt grundlag for samtalen. Knyt eksemplet til arbejdspladsens behov, så læseren kan se forbindelsen mellem din erfaring og den aktuelle rolle.
Skriv dine praktiske ønsker tydeligt
Angiv, om du søger fastansættelse, et længere vikariat eller enkelte vagter. Beskriv geografisk område, realistisk transport og de vagttyper, du kan arbejde. Hvis du kun kan bestemte dage, er det bedre at gøre det klart fra begyndelsen end at vente til en konkret vagtplan er foreslået.
Har du relevante kurser eller autorisation, så angiv præcis betegnelse og tidspunkt. Skriv også, hvis en kompetence kræver opdatering eller lokal oplæring. En ærlig kompetencebeskrivelse gør det lettere at finde et job, hvor forventningerne passer, og hvor introduktionen kan planlægges ordentligt.
Forbered dine egne spørgsmål
Jobsamtalen er også din mulighed for at undersøge arbejdspladsen. Spørg til introduktion, faglig sparring, dokumentation og samarbejdet på vagterne. Bed om at få rolle og arbejdstid konkretiseret. Hvis sundhedsfaglige opgaver indgår, bør du kende afgrænsning og oplæring, før du tager stilling.
Attester hører til i en særskilt, afklaret proces. Datatilsynet beskriver behovet for en konkret og proportional vurdering ved indhentelse af straffeattester i rekruttering. Ved første kontakt til ProDoo Placement kan du derfor begynde med din faglige profil og dine ønsker. Følsomme dokumenter og oplysninger om borgere skal ikke med i en almindelig kontaktbesked.
- Vis opgaver og ansvar under hver relevant ansættelse.
- Brug et anonymt eksempel på samarbejde eller læring.
- Gør dine ønsker til vagter og geografi tydelige.
Kilder: Datatilsynet: Databeskyttelse i ansættelsesforhold
Kilder kontrolleret 13. oktober 2026. Konkrete vilkår og ansvar afklares for den enkelte opgave.